บันทึกจากหน้างาน
เรื่องที่เจ้าของกิจการถามผมบ่อย ผมเขียนเก็บไว้เผื่อเป็นประโยชน์ อ่านได้เลยครับ ไม่ต้องกรอกอะไร ไม่ต้องทิ้งอีเมลไว้
-
คำถาม-คำตอบเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
68 คำถามที่นายจ้างสงสัยบ่อย เช่น นับลูกจ้างรวมสาขาไหม เงินไหนถือเป็นค่าจ้าง เดือนไหนไม่ต้องนำส่งเลย ขึ้นทะเบียนและนำส่งเงินอย่างไร และโทษถ้าไม่ทำ เรียบเรียงจากชุดถาม-ตอบ EP.1–EP.3 ของกองคุ้มครองแรงงานด้วยภาษาง่าย
-
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เริ่ม 1 ตุลาคม 2569 นายจ้างต้องทำอะไรบ้าง
บริษัทที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องเข้ากองทุน ยื่นครั้งแรกภายใน 15 พฤศจิกายน 2569 สรุปว่าใครต้องเข้า จ่ายเท่าไหร่ ต้องยื่นอะไร และหกจุดที่คนเข้าใจผิดกันบ่อย
-
เริ่มทำระบบ HR จากศูนย์ ควรทำอะไรก่อนหลัง
รายการสิบกว่าข้อบนอินเทอร์เน็ตไม่ได้ผิด แต่ไม่ได้เรียงลำดับ และเขียนไว้สำหรับบริษัทที่ใหญ่กว่าคุณ ผมเรียงให้เหลือ 4 ขั้น พร้อมบอกว่าอะไรยังไม่ต้องทำในปีแรก
-
90 วันแรกของทายาทที่เพิ่งรับช่วงกิจการ ทำไมต้องเคลียร์เรื่องคนก่อน
ทายาทเข้ามาคุมกิจการ 50 กว่าคน แล้วพบว่าไม่รู้จักพนักงานของตัวเอง ต้นตอไม่ใช่คนลาออก แต่คือไม่มีข้อมูลพอให้ใครตัดสินใจแทนได้เลยสักคน
-
โตมา 50 คนแล้ว ควรจ้าง HR เต็มเวลาหรือยัง
คำตอบไม่ได้อยู่ที่จำนวนคน แต่อยู่ที่สัญญาณที่มักมาก่อน รวมถึงสามอย่างที่ทำได้เลยวันนี้โดยยังไม่ต้องจ้างใครเพิ่ม
-
พนักงานเก่าเงินเดือนน้อยกว่าคนใหม่ แก้ยังไงไม่ให้บานปลาย
คนอยู่มา 5 ปีได้เท่ากับเด็กที่เพิ่งเข้ามาเมื่อวาน ทั้งที่คุณขึ้นเงินเดือนให้เขาทุกปี ปัญหานี้แก้ด้วยการขึ้นให้คนเก่าเฉย ๆ ไม่ได้ เพราะอีกสองปีก็กลับมาใหม่
-
บริษัทผมต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไหม
เส้นแบ่งอยู่ที่จำนวนลูกจ้าง ซึ่งบริษัทที่โตเร็วมักข้ามมาแล้วโดยไม่มีใครสังเกต และมีสามจุดที่คนพลาดบ่อยกว่าการไม่มีเอกสารเสียอีก
-
รับช่วงต่อจากรุ่นพ่อ แล้วพนักงานเก่าไม่ฟัง
เขาไม่ได้ไม่เคารพคุณ แต่ระบบที่เขาคุ้นเคยมาสิบปีคือตัวพ่อคุณเอง สิ่งที่เขากำลังหาคือคำตอบว่าตอนนี้ใครเป็นคนตัดสิน
อยากคุยเรื่องบริษัทคุณโดยตรง
ผมมีบริการตรวจสุขภาพระบบคนแบบไม่มีค่าใช้จ่าย คุยกัน 60 นาที แล้วส่งสรุป 1 หน้าให้ภายใน 2 วันทำการ รอบนี้ไม่มีการเสนอขายครับ
ตรวจสุขภาพระบบคน — ไม่มีค่าใช้จ่าย